全职兼职

我的简历简
女 | 未婚 | 1988年11月生 | 户口：河南焦作 | 现居住于上海
4年工作经验 | 群众 | 身份证： 42X
上海市中华新路
(手机)
E-mail: [email protected]
修改个人信息
邢跃华

[修改]奥运服务经验
[修改]求职意向期望工作性质： 全职
期望从事职业： 招聘专员/助理
期望从事行业： 计算机软件
期望工作地区： 焦作、上海
期望月薪： 2001-4000元/月
目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗

[修改]职业目标
职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹，一级一级地向前发展。

[修改]工作经验2009/06 -- 2011/06： 上海歌城 | 人事部 | 人力资源主管
娱乐/体育/休闲 | 合资 | 规模:1000-9999人 | 4001-6000元/月
坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
严格遵守"劳动法"及地方**劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
认真做好公司领导交办的其它工作任务。

2007/08 -- 2009/02： 小肥羊 | 人事部 | 人力资源专员/助理
酒店/餐饮 | 上市公司 | 规模:1000-9999人 | 2001-4000元/月
2年的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。



[修改]教育背景2006/06 -- 2009/06：郑州大学 | 人力资源管理 | 本科

[修改]语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好
联系我时请一定说明是在兼职吧上看到的此信息，谢谢！

这个家伙很懒，啥也没留下~\(^o^)/~